労働問題の処理の流れ労働相談に強い弁護士｜労務・労働相談.com｜所沢・国分寺
労働問題における手続きの流れについて
労働問題における主な手続きの流れについてご紹介します。
「行政機関への相談」や、「強制執行の手続き」なしに解決することももちろんございますので、あくまでも「一例」として、ご参考にしていただければと思います。
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【１.ご相談】労働問題についてご相談して頂きます。 【２.裁判外での和解交渉】 弁護士が労働問題の原因となる処置・処分の撤回を求めたり、和解の交渉を行います。 【３.行政機関への相談】 労働局の紛争調整委員会や東京都の労働相談情報センターのあっせんなど、行政機関への相談を行います。 【４.保全処分】 最終的に問題解決がなされるまでに時間を要する場合、裁判所へ暫定的な権利保護を求める処分を申立てます。保全処分の詳細はこちら。 【５.労働審判】 労働審判は、労働問題を迅速に解決するための制度です。申立代理人として労働審判による問題解決を目指します。労働審判の詳細はこちら。 【６.裁判・訴訟の提起】 通常の民事訴訟を提起し、訴訟代理人として判決や和解による問題解決を目指します。労働裁判・労働訴訟の詳細はこちら。 【７.強制執行】 和解、判決等で話がまとまったにもかかわらず、相手方が必要な支払いを怠る場合には強制執行を行います。 |
